Aksjeopsjoner Forsikrings Inntjening

Sysselsettingsforsikring (EI) inntjeningsskjema Fortrolighetserklæring Informasjonen du oppgir gjennom denne undersøkelsen samles inn under myndigheten for arbeidsdepartementet for arbeid og sosial utvikling (DESDA) for å måle resultatene til Canada. ca og kontinuerlig forbedre nettstedet. Din deltakelse er frivillig. Vennligst ikke ta med sensitiv personlig informasjon i meldingsboksen, for eksempel navn, adresse, personnummer, personlig økonomi, medisinsk eller arbeidshistorie eller annen informasjon som du eller noen andre kan identifisere av dine kommentarer eller synspunkter. Eventuell personlig innhenting vil bli administrert i samsvar med Avdeling for sysselsetting og sosial utvikling. Personvernloven og andre gjeldende personvernregler for beskyttelse av personlig informasjon under kontroll av Institutt for sysselsetting og sosial utvikling. Undersøkelsessvar vil ikke tilskrives enkeltpersoner. Hvis du ønsker å få informasjon relatert til denne undersøkelsen, kan du sende inn en forespørsel til Institutt for sysselsetting og sosial utvikling i henhold til loven om tilgang til informasjon. Instruksjoner for å stille en forespørsel finnes i publikasjonen InfoSource. kopier av disse er lokalisert i lokale Service Canada-sentre. Du har rett til å sende inn en klage til Canadas personvernkommisjonær om institusjonene som håndterer dine personlige opplysninger på: Hvordan sende inn en klage. Når du gjør en forespørsel, vennligst se navnet på denne undersøkelsen: Rapporter et problem eller en feil på denne siden. Takk for hjelpen Du mottar ikke svar. For henvendelser, kontakt oss. Dato modifisert: 2016-03-08 Canadas aktiviteter og tiltak for regjeringen CRA ansetter fra IT til kommunikasjon til regnskap, finner sted på CRA. Se jobbtilbud. Å gjøre skatter er viktige fordeler. Studiepoeng. Online-tjenester. Få mest mulig ut av dine skatter Innskrive dine skatter Sjekk valgene i Canada-boksene Hvert år, når kanadiere arkiverer sin inntektsskatt, får de en mulighet til å oppdatere sin informasjon til velgerens lister. Hvis du har kanadisk statsborgerskap, kan du hjelpe oss med å oppdatere det nasjonale registeret over velgerne ved å teste ja på side 1 i selvangivelsen. Om regjeringens arbeidslivsforsikring (EI) Du må trekke sysselsettingsforsikring (EI) 160 premier fra160 ansatte i forsikringsselskaper160 hvis den ansatte er i forsikringspremie i løpet av året. Forsikringspliktige ansettelser inkluderer de fleste sysselsetting i Canada i henhold til en tjenestekontrakt (arbeidsgiver-ansattes forhold). Det er ingen aldersgrense for å trekke EI premier. EI-premie og maksimal EI-overbetaling og gjenvinning av EI-premier Hvordan redusere EI-premien hvis du gir dine ansatte en kortsiktig funksjonshemming Plan for foreldreforsikring for Quebec (QPIP) Pensjonsbar og forsikringsbar fortjeneste160 (PIER) Metoder for beregning av fradrag160 CPP . EI. og inntektsskatt Fordeler og godtgjørelser Bestem om godtgjørelser og godtgjørelser som gaver, måltider og boliger er skattepliktig eller ikke. Spesielle utbetalingsskjema Arbeidsoppgave160 (ROE) Informasjon om hva som skal gjøres når en ansatt forlater eller har avbrudd av inntjening Etablering av antall forsikringspliktige timer for rekruttering av sysselsetting160 (ROE) Formularer og publikasjoner Beslektede emner MultimediaAdministrerende aksjeopsjoner kan være utfordrende for lønn, spesielt når de berørte ikke lenger er ansatte, og det er ingen andre inntekter for å få kildefradrag. Disse utfordringene økte etter at de relaterte inntektsskattenes fradragskrav endret seg i 2010. Nå som et par år har gått, ville det være interessant å oppdage hvordan kompatible arbeidsgivere er med de nye reglene. Først kan vi klargjøre at ved aksjeopsjoner betyr det ikke at ytelsesplaner struktureres som en kontantbonus basert på verdien av selskapets aksje, uten at begge opsjoner blir gitt eller aksjer utstedes. Kontantbetalinger som gjøres under en slik phantom-aksjeopsjonsplan er bonuser, rene og enkle, og er underlagt samme kildefradrag og rapportering som vanlig lønn eller lønn. Et alternativ er en juridisk bindende, ansatt rett til å kjøpe aksjer til en fast pris, uansett om denne retten til slutt utøves. For eksempel er de skattefordelbare konsekvensene av overleveringsalternativene tilbake til en arbeidsgiver, for kontant betaling, det samme som om slike opsjoner faktisk hadde blitt konvertert til aksjer. Aksjeopsjonsplaner inkluderer også de ansatte som kjøper aksjer direkte, uten mellomliggende trinn på en opsjon. Merk, CRA bruker nå begrepet sikkerhetsalternativ for å beskrive opsjoner, hvor begrepet sikkerhet er ment som en erstatning for de mer vanlige vilkårene, aksjene eller aksjene. Hovedutfordringen ved administrering av opsjoner er gapet som kan måles i år mellom hendelsene som må styres: Å gi ansatte mulighet til å skaffe seg et bestemt antall aksjer til en bestemt pris. Slike opsjoner utøves eller aksjer blir direkte kjøpt og Ansatte disponerer av deres opsjoner eller lager til enten arbeidsgiveren eller en tredje part. Bare å lage en plan hvor ansatte kan enten få opsjoner eller kjøpe aksjer, er ikke noe som utløser en skattepliktig fordel. Tilsvarende gir tildeling av faktiske opsjoner til fremtidig kjøp av aksjer ikke selv en skattepliktig ytelse. I stedet er den generelle regelen at en skattepliktig fordel oppstår når ansatte enten erverver aksjer eller disponerer aksjeopsjoner. Når arbeidsgiver er et kanadisk kontrollert privat selskap (CCPC), endres denne regelen for utstedte aksjer. En skattepliktig nytte innregnes kun når ansatte selger eller på annen måte disponerer aksjer. Forskjellen mellom CCPC og ikke-CCPC fordeler er godt beskrevet i T4130. CRAs skattepliktige fordeler og tillatelser guide, så vi vil ikke gjenta denne beskrivelsen her. Det potensielle gapet mellom tidsopsjonene er gitt og tidsandelen er anskaffet eller avhendet. Hvis arbeidsgiveren var en KKPC, betyr det at personer ikke lenger kan være ansatte. Hvordan påvirker dette de nødvendige kildedraksjonene og rapporteringen For inntektsskatt er kildedusjonsreglene endret i 2010-budsjettet. Fra dette budsjettet er aksjeopsjonspliktig skattefordel anses å være kontantbetalinger til ansatte. Regjeringens uttrykkelige hensikter, som nevnt i 2010-budsjettdokumentene, var at arbeidsgivere måtte pålegge den tilknyttede inntektsskatten når ansatte påløpte en skattepliktig fordel knyttet til aksjeopsjoner og aksjer kjøp. Med andre ord, selv om ingen andre inntekter eller kontanter er involvert, må arbeidsgivere påkjenne inntektsskattkildeduksjoner beregnet på personalopsjonsfordeler. Formentlig arbeidsgivere som respekterer denne plikten, er ikke bare ute av lommen og har rett til å få tilbake slike overføringer fra de tidligere ansatte. Det er imidlertid unntak fra dette overføringsbehovet. For det første gjelder dette kravet ikke når arbeidsgiverne er en KKPC, hvor aksjer kun skattlegges i år for salg eller salg. For det andre er arbeidsgivere ikke pålagt å behandle aksjeopsjonspenger som kontant betaling: For skattepliktig fordel knyttet til aksjeopsjoner holdt på tidspunktet for ansattes død For beløpet for eventuelle fradrag tilgjengelig for ansatte, for ikke-KKP-aksjer For beløp av eventuelle fradrag tilgjengelig når ansatte donerer deler eller alle sine opsjoner til en veldedighet. For de to siste kulene, er arbeidsgivere bare pålagt å betale på nettoresultatet etter å ha brukt de tilgjengelige fradragsbeløpene. For eksempel, hvis brutto skattepliktig ytelse var 50 000 og tilsvarende fradrag var 25 000, ville arbeidsgivere bare være pålagt å overføre inntektsskatten på grunn av de resterende 25 000. Imidlertid må hele 50 000 være inkludert i T4-boks 14. For CPP-formål er brutto skattepliktig beløp en pensjonsberettiget inntjening. Denne statusen endres ikke, dersom personen på det tidspunktet skatteplikten er anerkjent, ikke lenger er i et ansettelsesforhold til den berørte arbeidsgiver. Videre er det den brutto skattepliktige ytelsen som er pensjonsbar. Ingen av fradragene ovenfor som reduserer skattepliktig inntekt tas i betraktning for CPP-formål. Med andre ord, for de 50 000 fordelene ovenfor, skyldes CPP-bidrag på fullt beløp (opp til gjeldende YTD-maksimum), ikke netto 25 000. For EI-formål, siden de ikke er kontanter, er opsjonsopsjoner ikke forsikringsbar inntjening, og ingen ROE-rapportering er nødvendig. I praksis er det ikke klart hva KRA forventer når aksjeopsjonspenger blir gitt til tidligere ansatte, og det er ingen andre inntekter for å gjøre de nødvendige kildedraksjonene. Før 2010-budsjettendringen godkjente Kredittilsynet at arbeidsgivere ikke var pålagt å holde tilbake og overdra når den eneste sysselsettingsinntekt var skattepliktig fordel. Det er ikke klart hvordan denne budsjettendringen i 2010 påvirket den administrative stillingen i CRA. Tjenestemuligheter skattepliktige ytelser er T4 rapporterbare, selv for ytelser som er inntektspliktige i år hvor ellers ikke er ansettelsesforhold. Dette betyr at bruttobeløpet av eventuelle opsjoner på børsopsjoner alltid skal rapporteres i T4-boksene 14 og 26, selv for tidligere ansatte. Hvis ingen CPP-kildeavdrag tas, og ingen tilsvarende arbeidsgiverbidrag rapporteres i T4-sammendraget, antas det at en PIER-rapport antageligvis viser begge sider av disse CPP-bidragene som følge av. Alan McEwen er en Vancouver Island-basert HRISPayroll konsulent og freelance skribent med over 20 år8217 erfaring i alle aspekter av bransjen. Han kan nås på armcewenshaw. ca, (250) 228-5280 eller besøke alanrmcewen for mer informasjon. Denne artikkelen ble først lagt ut på Canadian HR Reporter og Canadian Payroll Reporter 14. mai 2013. Del dette: Beskytt din fortjeneste Det er to typer alternativer: samtaler og setter. Kjøperen av en samtale har rett til å kjøpe en aksje til en fast pris inntil opsjonskontrakten utløper. Kjøperen av et puts har rett til å selge en aksje til en fast pris inntil kontrakten utløper. Hvis du eier en underliggende aksje eller annen sikkerhet, innebærer en beskyttende puteposisjon å kjøpe salgsopsjoner, på aksjebasis, på samme lager (se video til høyre). Dette er i motsetning til et dekket anrop som innebærer å selge et anrop på en aksje du eier. Alternativhandlere som er mer komfortable med anropsalternativer kan tenke på å kjøpe et sett for å beskytte en lang lagerposisjon mye som en syntetisk lang samtale. Den primære fordelen med en beskyttende putestrategi er at den beskytter mot tap under en prisnedgang i den underliggende eiendelen, samtidig som det tillates kapitalvekst hvis aksjen øker i verdi. Selvfølgelig er det en kostnad for enhver beskyttelse: i tilfelle et beskyttende put, er det prisen på alternativet. I det vesentlige, hvis aksjen går opp, har du ubegrenset fortjeneste potensial (mindre kostnaden for put opsjonene), og hvis aksjen går ned, går puten opp i verdi for å kompensere tap på aksjen. En hypotetisk handel Den beskyttende puten virker som forsikring hvis en aksje avtar Profitloss-diagram av beskyttende putstrategi. Skjermbilde er kun for utdanningsformål. Lar fremheve hvordan beskyttelsesbrettet fungerer. 1 Anta at du kjøpte 100 aksjer i XYZ Company på 50 per aksje for seks måneder siden. Kostnaden for denne handelen var 5.000 (50 aksjekurs multiplisert med 100 aksjer). Aksjene handler nå på 65 per aksje, og du tror det kan gå til 70. Men du er opptatt av den globale økonomien og hvordan et bredt markedssvikt kan påvirke aksjen. Et beskyttende put gir deg mulighet til å opprettholde eierskapet av aksjen slik at den potensielt kan nå ditt 70 kursmål, samtidig som du beskytter deg dersom markedet svekkes og aksjekursen reduseres som følge av dette. Når aksjene handler på 65, antar du at du kjøper 62 XYZ Company October-opsjonskontrakten (dvs. den underliggende eiendelen er XYZ Company Stock, utøvelseskursen er 62, og utløpsmåneden er oktober) på 3 per kontrakt (dette er opsjonsprisen, også kjent som premium) for en total kostnad på 300 (3 per kontrakt multiplisert med 100 aksjer som opsjonskontrakten kontrollerer). Hvis XYZ fortsetter å gå opp i verdi, øker din underliggende lagerposisjon tilsvarende, og put-alternativet er ute av pengene (det betyr at det faller i verdi når aksjene stiger). For eksempel, hvis ved utløpet av kontrakten utløper aksjen din 70 kursmål, kan du da velge å selge aksjen til et pretax-overskudd på 1.700 (2.000 fortjeneste på underliggende aksje minus 300 kostnaden av opsjonen) og alternativet ville utløpe verdiløs. Alternativt, hvis din frykt for økonomien ble realisert, og aksjen ble negativt påvirket som et resultat, ville dine gevinster bli beskyttet mot en nedgang ved putten. Heres hvordan. Anta at aksjene gikk ned fra 65 til 55 like før utløpet av opsjonen. Uten beskyttende puten, hvis du solgte aksjen på 55, vil din pretax fortjeneste være bare 500 (5.500 mindre 5.000). Hvis du kjøpte 62 XYZ oktober-puten, og så solgte aksjen ved å utnytte opsjonen, vil pretax-resultatet være 900. Du vil selge aksjen til utnyttelseskursen på 62. Dermed er fortjenesten med det kjøpte settet 900, hvilket er lik 500 fortjenesten på den underliggende aksjen, pluss 700 i pengepostet, minus 300 kostnaden av opsjonen. Det sammenligner med en fortjeneste på 500 uten den. Som du kan se i dette eksemplet, selv om fortjenesten reduseres når aksjen går opp i verdi, begrenser den beskyttende risikoen for urealiserte gevinster under en nedgang. Når kan du utføre en beskyttende strategi? Beskyttende setter kan være et spesielt nyttig verktøy for handelsmenn og investorer som forventer en kort eller mellomfristig nedgang i prisen på en aksje de eier og ikke vil selge. Du kan spørre: Hvorfor ville noen ikke ville selge en aksje som de forventer å kunne gå ned? Det kan være flere grunner til at selv om du forventer en mulig nedgang, vil du kanskje ikke selge en aksje. For eksempel: Du er bekymret for at du vil selge for tidlig og kjøpe tilbake for tidlig. Beholdningen er i et selskap du jobber for, og du er begrenset fra å selge, eller du vil bare foretrekke å ikke selge. Potensielle skatteimplikasjoner kan være ufordelagtige. 2 Handelsutgifter knyttet til salg og deretter gjenoppkjøp av aksjer etter at du regner med at nedgangen er over, kan bety betydelig inntekt i fortjenesten. En eller en kombinasjon av disse grunnene kan gjøre det gunstig å vurdere et beskyttende sett. Et beskyttelsessett kan også hjelpe investorer begrense den potensielle risikoen for en aksjeeierskapsposisjon før en inntjeningsrapport som kan føre til et flyktig trekk. Traders bør gjenkjenne at kostnaden av opsjoner har en tendens til å være relativt høyere før en økning i forventet volatilitet, og derfor kan premien for et beskyttende sett være dyrere før en inntjeningsrapport. Lær mer Alternativer trading medfører betydelig risiko og er ikke egnet for alle investorer. Visse komplekse opsjonsstrategier har ytterligere risiko. Før handelsalternativer må du motta fra Fidelity Investments en kopi av Egenskaper og Risiko for Standardiserte Valg og ring 1-800-343-3548 for å bli godkjent for opsjonshandel. Støttende dokumentasjon for eventuelle krav, hvis det er aktuelt, vil bli levert på forespørsel. 1. For å forenkle, vil vi ikke vurdere effekten av skatt eller utbytte. 2. Kjøpe en beskyttende put kan utløse et konstruktivt salg av lageret ditt hvis det kjøpte putet er enten på eller i pengene. Vennligst kontakt en skatterådgiver for ytterligere informasjon. Synspunkter og meninger som uttrykkes, kan ikke nødvendigvis gjenspeile de tilhørende Fidelity Investments. Disse kommentarene bør ikke ses som en anbefaling for eller mot noen bestemt sikkerhets - eller handelsstrategi. Visninger og meninger kan endres når som helst basert på markedsforhold og andre forhold. Fidelity Brokerage Services LLC, medlem NYSE, SIPC, 900 Salem Street, Smithfield, RI 02917 Viktig juridisk informasjon om e-posten du vil sende. Ved å bruke denne tjenesten, godtar du å skrive inn din virkelige e-postadresse og bare sende den til folk du kjenner. Det er et lovbrudd i enkelte jurisdiksjoner å feiltgjøre deg selv i en e-post. All informasjon du oppgir vil bli brukt av Fidelity utelukkende med det formål å sende e-posten på dine vegne. Emnelinjen til den e-posten du sender vil være Fidelity: Din e-post er sendt.